Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Diri

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah proses strategis untuk mengelola dan memaksimalkan potensi karyawan sebagai aset berharga perusahaan. Ini mencakup berbagai fungsi, mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, hingga hubungan industrial. Tujuan utama MSDM adalah untuk memastikan perusahaan memiliki tenaga kerja yang kompeten, termotivasi, dan berkomitmen untuk mencapai tujuan organisasi. MSDM yang efektif akan menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi turnover karyawan.